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¿CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO


¿CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO

Autor: Lían Hdez. Medina / Metaconsultec


Hoy por hoy la estrategia de valor en las organizaciones, está puesta en su capital humano, es la ruta más segura hacia la inteligencia de negocio, la mejora de la productividad y la calidad.

Es por ello que organizaciones del mundo invierten sus recursos para lograr el desarrollo de sus talentos y bajo esta premisa es que METACONSULTEC® te presenta el tema ¿capacitación o adiestramiento?

Comúnmente se le identifica a la capacitación con la adquisición de conocimientos de orden teórico, mientras que al adiestramiento con el desarrollo de destrezas motoras que requieren de repeticiones continuas.

Sin embargo, etimológicamente, capacitación es una distinción que opera para puestos de ascenso, mientras que el adiestramiento define la búsqueda por mejorar el desempeño actual del puesto.

Los modelos de competencias mencionan que el adiestramiento busca dotar de conocimientos, desarrollar habilidades y generar actitudes para que el colaborador alcance sus metas en el puesto de trabajo; mientras que la capacitación busca hacer lo mismo, pero para un puesto diferente al que se ocupa.

Desde estas precisiones, podemos considerar que la capacitación aplica al ingresar a un nuevo empleo, cuando surge un cambio en el puesto de trabajo como enfrentar una nueva tarea, además de nuevos cargos producto de transferencia, ascensos o modificación del mismo perfil y que aplicaremos adiestramiento para mejorar las habilidades y desempeño en un puesto determinado.

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