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CERTIFÍCATE COMO CAPACITADOR, TU MEJOR INVERSIÓN


CERTIFÍCATE COMO CAPACITADOR, TU MEJOR INVERSIÓN

Autor: Lían Hdez. Medina / Metaconsultec


¿Puede evaluar de manera precisa los logros que produce la capacitación en los resultados de su organización? ¿Le ha sucedido que después de capacitar a su personal, éste encuentra un trabajo mejor y renuncia? Es natural que muchos directivos y gerentes en México se muestren reacios a promover espacios de actualización y aprendizaje para sus colaboradores, sin embargo, la experiencia muestra que países industrializados que lograron un rápido crecimiento de su economía, utilizaron como base LA CAPACITACIÓN, considerándola como el medio para lograr sus metas.

Hoy la capacitación permanente en el trabajo se vuelve una exigencia, pues es el camino de luchar contra la obsolescencia que elimina a las empresas del mercado, sólo con capacitación se es capaz de lograr un nivel aceptable de competitividad para sobrevivir en nuestro mundo globalizado y vertiginosamente cambiante, quizás por esto su carácter de obligatoriedad en nuestro país, registrado en nuestra Constitución, en el Artículo 153 Capítulo III Bis: de la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores.

“Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.

Algunos de los importantes beneficios de la capacitación son que: busca la mejora continua, desarrolla una cultura laboral más comprometida, establece metas y maneras de lograrlas, coadyuva a que el retorno de la inversión se de de manera más rápida, reduce los costos, desarrolla a los trabajadores brindándoles seguridad y facilitando su toma de decisiones y resolución de conflictos, promueve la calidad y la productividad en todos los niveles, así como la creatividad, innovación y disposición en el puesto, establece las condiciones necesarias para el trabajo en equipo, desarrolla nuevas habilidades y actitudes en el personal, disminuye la brecha entre el conocimiento tácito y explícito de los procesos y procedimientos y mejora la comunicación en todos los niveles.

Convertir la capacitación en una inversión inteligente, en lugar de un gasto superfluo, se puede lograr cuidando las condiciones en que se organiza, planea, imparte, evalúa, controla y sigue; condiciones que deben estar alineadas con el plan estratégico de la organización.

Por otro lado, y debido a su importancia, el gobierno ha creado instancias y estructuras que contribuyan a mejorar la calidad y eficiencia de sus resultados mediante la elaboración de una Norma técnica que busca estandarizar la función, procesos y procedimientos de los capacitadores o instructores  en nuestro país.

Actualmente, en Metaconsultec, a través del área certificaciones, nos encontramos atendiendo a usuarios de todo el país, a través de una metodología propia, para que logren certificar diferentes competencias laborales.

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Capacitación no significa adquirir más información, sino expandir nuestra aptitud para producir los resultados que deseamos. Peter Senge.

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