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ESTRÉS LABORAL Y PRODUCTIVIDAD


ESTRÉS LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Autor: Lían Hdez. Medina / Metaconsultec


¿Se ha preguntado cuántos recursos de su organización se pierden por causa del estrés laboral?

Esta es la razón por la cual es tan importante realizar acciones preventivas, que contribuyan a disminuir el ausentismo, las bajas, la falta de calidad en el trabajo, el pobre nivel de productividad y eficiencia que se refleja en el incremento de accidentes de trabajo.

Lo anterior hace evidente la urgencia de que las organizaciones realicen acciones que les permitan disminuir los niveles de estrés en su personal, pues además de la tendencia en los perfiles que buscan gente que “guste de trabajar bajo presión y por objetivos”, se debe considerar que hoy la vida es más “acelerada”, los plazos para realizar multitareas y los imprevistos afectan la posibilidad de tener una agenda planeada, provocando un fenómeno conocido como  o desgaste profesional.

Además de cumplir con un empleo demandante, en un entorno competitivo, el colaborador de hoy se ve obligado a continuar preparándose pues la velocidad con la que se genera el nuevo conocimiento indica de no estar al día podría ser desplazado.

Por otro lado, es importante ver el otro lado de la moneda: un trabajo sin estrés puede parecer estupendo, pero también aburrido o poco estimulante, generando por este motivo una carga de estrés. Este es otro punto importante a considerar, el enseñar a los colaboradores como gestionar de manera saludable el estrés producido por el trabajo, a la vez que aprovechar lo positivo, algo que encuentran quienes gustan del trabajo bajo presión y gracias a ello logran sobresalir.

En Metaconsultec, hemos tenido la oportunidad de participar con diferentes talleres en los que empleamos una metodología propia que permite desarrollar las competencias laborales correspondientes, en este caso, y relacionadas con el manejo y prevención del estrés: adaptabilidad al cambio, flexibilidad, tolerancia al estrés y tolerancia a la presión.

Otra manera efectiva de atender situaciones de estrés organizacional, es mediante tallleres o programas de Coaching, tendientes a mejorar la capacidad organizativa de los colaboradores en las empresas, los cuales también ponemos a su consideración.

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