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QUÉ ES EL COACHING EMPRESARIAL


QUÉ ES EL COACHING EMPRESARIAL

Autor: Lían Hdez. Medina / Metaconsultec


El Coaching es una disciplina relativamente joven cuyos resultados son irrefutables y evidentes en lo individual y en lo colectivo (familia, comunidad, organización), lo cual le genera más adeptos cada día.

Cada vez más empresas deciden invertir en Coaching, porque es un proceso que incide directamente sobre el establecimiento y el logro de metas, valiéndose principalmente de la identificación y desarrollo de los recursos internos y talentos individuales.

El pensamiento organizacional con respecto al Coaching es: “si te ayudo tu me ayudarás”, de manera que el nuevo enfoque sobre la calidad descansa en: sólo puedo obtener un producto o servicio de calidad si cada elemento del proceso es, a partir de la calidad.

El mayor logro del Coaching es pasar de la queja a la solución, desarrollar mayor  responsabilidad y control en nuestras vidas y en cada una de nuestras acciones, convertirnos en protagonistas de la película que decidamos contar, es alcanzar más consistencia e integridad en cada esfera de nuestro ser, es vivir una vida más efectiva, feliz y plena tanto en lo individual como en lo social, donde descansa lo laboral y lo comunitario.

Su desafío es inspirar y tocar más vidas para que busquen y logren expandir su potencial, buscar y alcanzar sus sueños, lograr y asumir una verdadera libertad personal.

El Coaching proporciona una mirada diferente para mirar el mundo, es la metanoia, es decir, es la capacidad de llevar la mente más allá, de provocar un cambio sistemático, profundo y duradero, es cambiar para siempre nuestra manera de relacionarnos con el mundo, es más que intuir, poner en acción nuestra capacidad de generar realidades diferentes de una manera más consciente.

Algunas de las líneas de acción del Coaching son:

  • Resignificación de la historia
  • Modificación de creencias limitantes
  • Incorporación de nuevos paradigmas
  • Mayor responsabilidad y control del propio destino
  • Mayor consistencia e integridad
  • Construcción de nuevas realidades
  • Enfoque a objetivos
  • Establecimiento y acompañamiento para el logro de metas
  • Identificación y desarrollo de recursos internos

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