ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS




Conoce la Entrevista por competencias (STAR y BEI), como herramienta esencial al momento de seleccionar al personal adecuado para un área.

DIRIGIDO A: Capacitadores, facilitadores, personal del área de recursos humanos e interesados en el tema.

OBJETIVO GENERAL:
Conocer la técnica de la entrevista STAR como una herramienta esencial en la gestión de Recursos Humanos por Competencias.

DURACIÓN RECOMENDADA: 24 horas

TEMARIO:

  1. La competencia laboral y sus evidencias
  2. Técnicas para reclutar por competencias
  3. El perfil de puestos por competencias
  4. Introducción a la Entrevista por Competencias
  5. Habilidades del entrevistador por competencias
  6. Revisión de la Hoja de vida
  7. Qué identificar durante la entrevista por competencias
  8. A qué prestar atención durante la entrevista por competencias
  9. Metodología BEI (Entrevista de Incidentes críticos)
  10. Metodología STAR 
  11. Identificación de la Situación
  12. Descripción de la Tarea
  13. Descripción de la Acción
  14. Identificación del Resultado
  15. STAR Falsas
  16. STAR Incompletas
  17. Preguntas de comportamiento planeadas
  18. Etapas de la entrevista
  19. Preguntas tipo para entrevistar por competencias
  20. Recopilación de la información
  21. Matriz de comparación de candidatos
  22. Entrega de resultados
  23. Administración de la entrevista
  24. Elaboración de la guía para entrevistar por competencias

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