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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO




DIRIGIDO A: gerentes, jefes de departamento, coordinadores, supervisores y empresarios que tengan personal a su cargo
OBJETIVO GENERAL:
El participante instrumenta un proceso de evaluación del desempeño para el personal en la empresa utilizando la metodología de competencias.
DURACIÓN RECOMENDADA: 14 horas
TEMARIO:

  1. Evaluar el desempeño
  2. Instrumentos para evaluar el desempeño
  3. Características de una buena evaluación
  4. Elaboración de reactivos objetivos
  5. Diseño y aplicación de la evaluación
  6. Análisis de la información de la evaluación
  7. Implementación de Feedback y plan de mejora
  8. La evaluación como in-put de la DNC

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