EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

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Busca determinar el impacto de los desempeños sobre el avance de las metas a la vez que construir un modelo de desarrollo de la persona.

DIRIGIDO A: Personal del área de recursos humanos e interesados en el tema.

OBJETIVO GENERAL:
Determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados los recursos destinados a alcanzar los objetivos previstos y adoptar medidas que garanticen el cumplimiento adecuado de las metas.

DURACIÓN RECOMENDADA: 18 horas

TEMARIO:

1. El contexto de la evaluación por competencias
2. Principios de la evaluación por competencias
3. Características de la evaluación por competencias
4. Instrumentos objetivos de evaluación por competencias
5. Instrumentos no objetivos de evaluación por competencias
6. Técnica documental para evaluar competencias
7. Técnica de campo para evaluar competencias
8. Las evidencias
9. Competencias del Evaluador de competencias
10. La evaluación del desempeño de 360 y 720
11. Evaluación por objetivos
12. Evaluación por Assessment Center
13. Etapas del proceso de evaluación
14. Diseño de la prueba
15. Implementación 
16. Análisis
17. Integración de los resultados
18. Devolución

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