DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA

DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA




Permite hacer frente de manera efectiva a los cambios laborales y/o profesionales.

DURACIÓN RECOMENDADA: 14 horas (básico)

DIRIGIDO A: Personal por egresar, jubilarse, cambiar su sede de trabajo o nivel y personas interesadas en el tema.

OBJETIVO: Brindar herramientas al personal por egresar, jubilarse, cambiar su sede de trabajo o nivel, para que logre una transición efectiva.

CONTENIDO:

  • La dimensión humanizante del trabajo
  • El proceso del cambio
  • Desvinculación y cierre de ciclo
  • Modelos mentales: la importancia de la actitud
  • Actualización de recursos personales
  • Agenda para la reinsersión laboral
  • Elementos de marketing personal

SOBRE EL OUTPLACEMENT 

Por Lían Hdez. Medina

La pérdida del trabajo es una de las crisis más difíciles de enfrentar, considerada, junto con el divorcio y la muerte de un ser querido como los eventos más estresantes y debilitantes que una persona puede experimentar y aunque el tema financiero es un asunto serio, también está el golpe emocional que representa la pérdida de la rutina diaria, de una actividad objetiva, de la fuente de ingresos y por lo tanto de seguridad, lo que conduce a la pérdida de la autoestima. Esta experiencia bloquea cualquier intento que pudiera hacer el individuo para encontrar un nuevo trabajo trayendo consigo la pérdida de la esperanza.

La persona despedida suele no estar en condiciones de utilizar con eficiencia el pensamiento lógico, su experiencia, su capacidad de razonamiento u otras habilidades, para realizar acciones útiles que le lleven a obtener un nuevo trabajo, oficio u ocupación, llevando este problema del orden personal, al familiar y al social.

El programa de TRANSICIONES EXITOSAS, constituye una poderosa herramienta de recursos humanos, que utilizan las organizaciones modernas, que creen seriamente en la importancia de las personas.

Se pretende que el despido no sea considerado como un elemento excluyente y limitativo, sino como una experiencia que es parte del ciclo de la vida y de donde debe obtenerse un aprendizaje. Es una respuesta real a las inquietudes morales de las empresas. Trata de que el impacto del despido, no sea traumático tanto para aquellos trabajadores que se desvincule, como para aquellos que continuarán en la organización, afectando lo menos posible la atmósfera psicológica empresarial actual, que seguramente en éstas condiciones, estará cargada de tensiones, incertidumbres y temores.

Asumir esta responsabilidad social plenamente, le permite a la organización, mantener la coherencia entre el logro de los objetivos y la importancia que confiere a los recursos humanos que le han colaborado para este fin. La experiencia demuestra que estos procesos generan, entre otros beneficios, un clima más comprometido con los cambios y con los nuevos desafíos entre el personal que se queda.

Igualmente garantiza una asistencia efectiva a quien debe salir; un mensaje serio y honesto para proveedores y clientes y, finalmente, una mejor imagen frente a los nuevos talentos que la empresa deberá requerir en el futuro. Para la persona, sea profesional o no, constituye una oportunidad única de reflexión, en que debe aprender a aceptar nuevos desafíos en un mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el empleo se acorta drásticamente.

En este ambiente de cambio en que vivimos, que representa riesgos, pero también grandes oportunidades, se ha vuelto decisivo, al mismo tiempo que dirigir todos los  esfuerzos a alcanzar y superar las expectativas y estándares de calidad, atender, el compromiso moral y orientación social con el capital humano de la empresa.

Al contratar el programa de TRANSICIÓN EXITOSA, la empresa brinda al personal por egresar la oportunidad de obtener asesoría, apoyo, orientación y capacitación que faciliten su reinsersión en un nuevo empleo o actividad objetiva, en el menor tiempo posible, reduciendo además el conflicto emocional ante esta difícil toma de decisión.

Es frecuente que el participante quede agradecido con la organización y sus autoridades por la preocupación demostrada, con relación a su futuro, contribuyendo a una transición exitosa en ambas direcciones, ayuda al trabajador a recuperar los aprendizajes y experiencia desarrollados durante esta experiencia laboral, a la vez que se logra que acepte los planes de “Retiro voluntario y conciliado”, minimizando los conflictos laborales y dignificando al colaborador quien logra percibir esta crisis como un desafío y como una nueva oportunidad, más que como un quiebre o una desgracia.

Por otro lado, los demás colaboradores reducen su nivel de ansiedad al percibir bienestar y seguridad por parte de la organización con respecto a su persona, asegurando la continuidad del compromiso, motivación, dedicación y lealtad.

Este programa desarrolla en forma completa la gestión de los recursos humanos, realza los valores de la organización, fortalece y mantiene una buena imagen ante clientes, proveedores, entidades financieras y opinión pública en general, influyendo positivamente en su entorno y comunidad.

ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR EN TRANSICIÓN:

  • Brinda asesoría y direccionamiento de su plan de carrera, sea laboral o como emprendedor.
  • Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está inmerso, trasformando la crisis del despido en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.
  • Permite identificar sus fortalezas y los aspectos a mejorar, competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
  • Otorga la posibilidad de proveerse de informaciones beneficiosas sobre el mercado laboral, ayudando a planificar su marketing personal y realizar una campaña de búsqueda activa, con eficacia.
  • Reduce los niveles de ansiedad y estrés, fortaleciendo puntos importantes de su autoestima y personalidad, para lograr incrementar la eficacia en la búsqueda y selección de un nuevo empleo.
  • Se convierte en un importante soporte físico y tecnológico para responder con profesionalismo los requerimientos de los reclutadores.

MODALIDADES QUE OFRECEMOS:

  • Administración del cambio
  • Cierre de ciclo
  • Cambio en el modelo de gestión de la organización
  • Desvinculación asistida
  • Desvinculación para puestos ejecutivos
  • Programa: Pre-jubilación
  • Programa: Independencia financiera
  • Programa: Primer empleo

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