GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS

GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS




El modelo de Gestión de los Recursos Humanos por Competencias es importante ya que se traduce en compromiso en todos los niveles de la organización a partir de que cada colaborador:

  • Conocer los objetivos de su trabajo
  • Lo que se espera de él
  • Recibe retroalimentación
  • Y una guía para desarrollarse

​Además permite identificar y desarrollar prácticas del personal hacia el alto desempeño, alineadas con el plan estratégico de la organización.

Es importante destacar que el diferencial en las organizaciones NO está puesto en el equipamiento, se encuentra en la aportación de cada trabajador: Aptitudes + Actitudes más que en conocimientos; este es el fundamento de una Gestión Integrada de los Recursos Humanos.

PORQUÉ CONTRATAR A METACONSULTEC:

  • Pertenecemos a la Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles.
  • Somos especialistas en desarrollo de competencias a través de una metodología propia.

OBJETIVOS DEL SISTEMA:

  • Habilitar el desarrollo de la inteligencia del negocio
  • Identificar características del alto desempeño y buscar desarrollarlas en todo el personal
  • Implementar un plan que permita mejorar los resultados de las personas y de la organización

BENEFICIOS:

  • Conocer los comportamientos esperados para cada puesto, y a partir de ello, predecir y mejorar el desempeño en el trabajo.
  • Desarrollo de competencias para disminuir la brecha entre el perfil ideal y el real.
  • Incremento de la eficiencia y eficacia.
  • Incremento de la calidad y la productividad.
  • Reducción de costos de producción.
  • Implementación de indicadores de evaluación del desempeño.
  • Aumentar la empleabilidad interna y la retención de talentos en la organización.
  • Contar con un sistema de plan de carrera, sucesión y compensaciones por desempeño.

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