METODOLOGÍA ASSESSMENT CENTER

METODOLOGÍA ASSESSMENT CENTER




Assessment Center, es una metodología formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel particular.

Esta metodología permite evaluar al talento humano en el aquí y el ahora, observando el comportamiento bajo un esquema estandarizado que integra estímulos diseñados como simulación al ambiente, problemas o situaciones de trabajo que se le presentan al evaluado y permiten proyectar su posible rendimiento ante exigencias futuras.

Objetivo general: utilizar la metodología para evaluar las competencias de candidatos o personal en funciones.

Duración recomendada: 24 horas

Contenido:

Contenido:

  • Antecedentes del AC
  • Beneficios, alcance y aplicaciones
  • Etapas del Assessment Center 
  • Revisión del perfil a evaluar
  • Identificación de la meta de aplicación
  • Técnicas y diseño de las pruebas
  • Entrenamiento por roles
  • Aplicación del Assessment Center
  • Integración de los resultados
  • Bases para la retroalimentación
  • Ejercicios de aplicación

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