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INSTRUMENTAR PROCESOS DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

OBJETIVO GENERAL:

Instrumentar un sistema de evaluación del desempeño orientado a mejorar los resultados y el logro de metas

OBJETIVOS PARTICULARES:

  1. Construir un sistema para recuperar y procesar la información sobre cómo se completan las tareas con respecto a la descripción de una función
  2. Formular una entrevista de devolución tendiente a desarrollar las áreas de mejora de las personas evaluadas

CONTENIDO:

  • La evaluación por competencias
  • Técnicas de evaluación
  • Evaluación por entrevista
  • Herramientas para evaluar
  • La evidencia
  • El Instrumento de evaluación
  • La metodología
  • Assessment Center
  • El proceso
  • El diseño
  • Las pruebas
  • Ejercicios prácticos

BENEFICIOS DEL PROGRAMA:

  • Disminuye la brecha entre perfil real y deseado
  • Disminuye el índice de fracaso en la función
  • Incrementa el compromiso y la satisfacción personal
  • Incrementa el desempeño y la productividad
  • Atiende los procesos críticos de la función

DIRIGIDO A:

  • Personal del área de Recursos Humanos
  • Gerentes
  • Cargos con personal a cargo

OFRECEMOS:

  • Constancia de participación con registro ante la STPS
  • Opción a evaluación para obtener la certificación de la competencia laboral ante el CONOCER-SEP
  • Asesoría virtual para la construcción del portafolio de evidencias (durante 30 días)
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