Este taller brinda una perspectiva a la capacitación de medición de la inversión más que como un gasto pues alinea el capital humano a los objetivos de la organización.
Objetivo general: el participante aplica la metodología para detección de necesidades de capacitación con un enfoque integral para la disminución del GAP de competencias de la organización.
DIRIGIDO A: personal administrativo, áreas de desarrollo organizacional, de capital humano, de recursos humanos o de relaciones industriales.
DURACIÓN RECOMENDADA: 16 horas
TEMARIO:
- Aspectos legales de la capacitación
- Contexto de la DNC
- El enfoque de competencias
- Desarrollo de competencias técnicas
- Desarrollo de competencias blandas
- Tipos de necesidades de capacitación
- Planeación de la DNC
- Herramientas para levantamiento de información DNC
- DNC a partir de la Evaluación del desempeño
- DNC a partir de clima laboral
- Elaboración del Instrumento para la DNC
- Levantamiento de las necesidades de capacitación
- Análisis de los resultados de la DNC
- Elaboración de la Cédula de Informe
- Elaboración del Plan de capacitación
- Comunicación del plan de capacitación institucional
El contenido, modalidad y duración de este curso puede ser diseñado a la medida de tus necesidades. Puede ser impartido de manera presencial o virtual, pues contamos con plataforma de e-Learning.
Llámanos y obtén más información: 800-400-63-82.
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