Cumple con la Normativa vigente de la STPS y evita multas. Evalúa el clima laboral y mejora la motivación y la interacción entre los equipos de trabajo, implementando la NOM-035.
La evaluación de Clima Laboral, mide el nivel de impacto de los comportamientos organizacionales para desarrollar una gestión sana en todos los procesos de la organización, introducir cambios planeados en las actitudes de los miembros de la organización y articular la dimensión personal y la de sistema para mejorar la dinámica organizacional.
BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL:
- Evitar conflictos para desarrollar una gestión sana en todos los procesos de la organización.
- Incrementa la percepción de apoyo y bienestar entre los colaboradores.
- Puedes prevenir cargas excesivas de trabajo que deriven en accidentes laborales.
- Prevenir riesgos y cuidar la seguridad y salud en la organización es una obligación patronal.
Al contratar la Evaluación de Clima Laboral con Metaconsultec®, usted obtiene un informe detallado que incluye el análisis y la interpretación de los resultados por segmentos y diferencias entre grupos, para identificar problemas y oportunidades, visualizando evoluciones en un horizonte temporal y dar seguimiento a las estrategias planteadas.
- En Metaconsultec® consideramos que es importante como parte de la Evaluación de Clima Laboral, realizar un análisis cualitativo que incluya el contenido de las respuestas abiertas y sus cálculos estadísticos.
- Nuestro experto en Clima Laboral aportará su know-how al core de recursos humanos, estadístico y estratégico, lo que permitirá una comprensión y análisis más profundos de los factores motivacionales que hay detrás del resultado del Clima Laboral.
- Finalmente, gerencia y experto, podrán diseñar un plan estratégico a seguir para conseguir los objetivos de clima laboral marcados, de cara al futuro.
¿SABÍAS QUE EL CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035 ES MÁS QUE APLICAR UNA ENCUESTA?
En Metaconsultec® te asesoramos para que logres una implementación correcta.
Nuestras sesiones estructuradas incluyen:
- Elaboración de la política de riesgos psicosociales de la empresa:
- Sensibilización del personal.
- Aplicación digital de encuestas al personal.
- Estrategias para reducción del estrés.
- Plan de prevención de riesgos psicosociales.
- Consultoría clínica organizacional para atender a los colaboradores que hayan sufrido eventos traumáticos severos.
QUÉ HACER DESPUÉS DEL CLIMA LABORAL
Existe una fuerte relación entre la motivación y los resultados por lo que además de medir el clima laboral debemos intervenir en él para modificarlo de la manera más conveniente. Teniendo los resultados de este estudio se pueden explicar los principales factores que impactan en la situación actual.
Hoy una correcta gestión de los Recursos Humanos, incluye la planeación del Clima laboral objetivo que deseamos para el próximo año e incidir en los factores determinantes a lo largo del ejercicio de manera que nos lleven a la meta prevista.
Llámanos y obtén mayor información: 800-400-63-82.
#ViveLaExperiencia
