¿Sabías que la falta de definición de tareas en un puesto causa de estrés laboral? Asegura el cumplimiento exitoso de los objetivos clarificando responsabilidades e indicadores.
Las fallas en los perfiles de puesto, impactan los resultados de la organización al producir:
- Desorientación o duplicidad en la función.
- Afectan el clima laboral y las relaciones personales.
- Retrasan la satisfacción del cliente.
Las empresas que cuentan con perfiles de puesto acordes:
- Reducen el GAP o brecha entre la necesidad y la persona.
- Mejoran el resultado del proceso de reclutamiento y selección
- Brindan enfoque en el desarrollo de personal.
- Evaluan de manera más eficiente el desempeño.
- Guían para la elaboración de planes de carrera.
- Incrementan la productividad y reducen los costos.
- Disminuyen el índice de rotación de personal y el ausentismo.
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