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Conoce la diferencia entre inducción y Onboarding, para fortalecer la identidad y pertenencia de tus colaboradores y mantener así un ambiente laboral favorable.
Descubre cómo un programa de reconocimiento bien articulado puede brindar el empuje que necesita tu equipo para lograr sus metas.
Descubre como construir un ambiente laboral digno y abierto en oportunidades para personas vulnerables.
Este curso te permitirá incorporar en tu agenda directiva poderosas técnicas y herramientas de la comunicación que fortalecerán la competencia de tu equipo.
Fortalece tu liderazgo a partir de la aplicación de un sistema que permita identificar fortalezas y áreas de oportunidad, para mejorar.
Construye la autoconfianza de tu equipo de trabajo, brindando un feedback constructivo como herramienta de desarrollo.
Mediante el modelo OSAR, podrás evaluar los resultados de tu organización analizando el tipo de conversaciones que se sostienen.
Incentivar el buen trabajo construye la confianza y el alto desempeño, aprende las claves para lograrlo con un programa de reconocimiento.
Amplía tu capacidad organizativa y mejora tus resultados, identificando para reducir los ladrones del tiempo y mantén una gestión fuera del caos.
El e-Learning es la tendencia de mayor crecimiento en la formación de personal pues mejora la trazabilidad, la medicios de los resultados a lo largo del proceso y la transferibilidad del aprendizaje.
Aprende cómo fomentar el respeto desde la igualdad y equidad, a partir de prácticas que fortalezcan la comprensión de los diferentes grupos sociales.
Construir la confianza es un imperativo para el líder. Aprende como lograrlo a través de la congruencia personal y traduce esta confianza a metas logradas.
Conoce cómo construir una cultura laboral que potencie la capacidad de sentirse parte de la organización y adaptarse a los cambios.
Fortalece tu liderazgo empoderando a tus colaboradores para que puedan mantener una gestión desde la autonomía y la responsabilidad.
Analiza situaciones que se dan en la convivencia laboral cotidiana y para distinguir prácticas positivas de reconocimiento y reducir el favoritismo.
Sólo desde la identidad y la pertenencia, es que se puede gestionar el compromiso necesario para trabajar en equipo con calidad.
En curso aborda temas del cómo alinear la visión del equipo hacia una misma meta; buscando la excelencia en cada uno de los procesos.