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馃 GESTI脫N DE PERSONAS POR COMPETENCIAS

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GESTI脫N DE PERSONAS POR COMPETENCIAS

$ 12,000.00 x 1 persona.

Una implementaci贸n exitosa de este modelo tiene como mayor logro el traducir el aporte individual de cada colaborador en compromiso sin茅rgico observable en cada nivel de la organizaci贸n.

N煤mero de personas:

Precio estimado: $ 12,000.00 x 1 persona(s).

M谩s detalles del curso

C贸digo: CUVNHEFXYZT Categoria:6 Duraci贸n:40 Horas

El participante adquiere los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para desarrollar el Diccionario de competencias del personal para dirigirlos hacia el alto desempeño y alinearlos al plan estratégico de la organización.

Preguntas frecuentes

Tengo inter茅s en este producto, 驴c贸mo puedo comprarlo?
驴C贸mo ser谩 mi experiencia del curso virtual?
驴Qu茅 obtengo al finalizar mi curso?
驴Si tengo una duda quien me responder谩?

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El enfoque de competencias

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Desarrollo de competencias t茅cnicas

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CONSULTOR脥A GENERAL CON CERTIFICACI脫N

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Consultor interno y Consultor Externo

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Tipos de cliente

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Enfoque de sistema

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Contrato y contrato psicol贸gico

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Identificaci贸n de la unidad significativa de trabajo

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Diagn贸stico preliminar

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Dise帽o e interpretaci贸n de indicadores

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M茅todos de diagn贸stico

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El modelo de referencia

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Reporte de la implantaci贸n

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EVALUACI脫N POR ASSESSMENT CENTER

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CAPACITACI脫N POR COMPETENCIAS

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DISE脩O DE CURSOS DE CAPACITACI脫N EC 0301

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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

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Introducci贸n a la Entrevista por Competencias

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Revisi贸n de la Hoja de vida

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Qu茅 identificar durante la entrevista por competencias

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A qu茅 prestar atenci贸n durante la entrevista por competencias

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Metodolog铆a BEI (Entrevista de Incidentes cr铆ticos)

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Metodolog铆a STAR聽

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Identificaci贸n de la Situaci贸n

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Descripci贸n de la Tarea

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Identificaci贸n del Resultado

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Preguntas tipo para entrevistar por competencias

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Administraci贸n de la entrevista

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METODOLOG脥A STAR: IDENTIFICA COMPETENCIAS

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Generalidades de la entrevista por competencias

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Tabulaci贸n e interpretaci贸n de los resultados

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RECLUTAMIENTO Y SELECCI脫N DE PERSONAL

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Selecci贸n

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Evaluaci贸n de candidatos

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Contrataci贸n e inducci贸n

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NOM 035 APRENDE C脫MO IMPLEMENTARLA

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Aspectos conceptuales

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Factores psicosociales en el trabajo

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Obligaciones de los trabajadores

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Identificaci贸n, Medici贸n y evaluaci贸n de los factores y riesgos psicosociales

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Medidas de prevenci贸n y Acciones de control de los factores de Riesgo Psicosocial, de la violencia laboral y Promoci贸n del entorno Organizacional favorable

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Procedimiento para la evaluaci贸n de la conformidad

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Vigilancia concordancia con normas internacionales

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IDENTIDAD Y PERTENENCIA

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Autoconocimiento

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Trascender: haciendo聽la diferencia

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Tragando sapos

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