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La formación de talento es una herramienta para reducir la rotación, aumentar el compromiso, mejorar la productividad y la eficienca. Invierte y mide el retorno de tu inversión.

Identificar y elaborar el diccionario de competencias de la organizacióm facilita el desempeño exitoso del puesto, gestiona el talento humano con estrategia y logra tus metas.

Cumple con la Normativa vigente de la STPS y evita multas. Evalúa el clima laboral y mejora la motivación y la interacción entre los equipos de trabajo, implementando la NOM-035.

El aprendizaje es un riesgo cuyo desenlace nos puede llevar a cometer errores, lo importante es qué hacemos para no volver a cometerlos lo que implica un cambio de cultura laboral.

El despido o la separación laboral puede ser un evento limitativo o una nueva oportunidad. El Outplacement es para quienes valoran a su personal y apoyan la transición.

Obtener una radiografía de los conocimientos, habilidades y conductas de los trabajadores, permite realizar acciones estratégicas para mejorar su desempeño y productividad.