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Un factor en el desempeño exitoso del rol directivo está determinado por el desarrollo de competencias como: liderazgo, comunicación y solución de problemas.
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La optimización en la administración del capital humano, asà como de los recursos materiales, requiere de un liderazgo ético que desde el humanismo conduzca a las metas.
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IDENTIDAD Y PERTENENCIA ORGANIZACIONAL
Cuando el colaborador se identifica y tiene sentido de pertenencia que lo vincula con su organización incrementa su compromiso a la vez que el Ãndice de rotación puede disminuir.
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