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IDENTIDAD Y PERTENENCIA ORGANIZACIONAL

Cuando el colaborador se identifica y tiene sentido de pertenencia que lo vincula con su organización incrementa su compromiso a la vez que el índice de rotación puede disminuir.

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CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA DE LA PAZ

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PLAN DE VIDA Y DESARROLLO HUMANO

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DESARROLLO DE EMPRENDEDORES TECNOLÓGICOS

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PREPARACIÓN DE ALIMENTOS CON CERTIFICACIÓN

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