EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL

EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL




El simple hecho de aplicar una evaluación de clima laboral incide en la motivación del personal pues muestra interés de la dirección hacia “su gente”, después es hora de demostrar el “compromiso” al gestionar los cambios.

La evaluación de Clima Laboral, mide el nivel de impacto de los comportamientos organizacionales para desarrollar una gestión sana en todos los procesos de la organización, introducir cambios planeados en las actitudes de los miembros de la organización y articular la dimensión personal y la de sistema para mejorar la dinámica organizacional.

BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL:

  • Evitar conflictos para desarrollar una gestión sana en todos los procesos de la organización.
  • Introducir cambios planeados en las actitudes de los miembros de la organización.
  • Articular la dimensión personal y la de sistema para mejorar la dinámica organizacional.

Al contratar la Evaluación de Clima Laboral con Metaconsultec, usted obtiene un informe con el análisis de los resultados por segmentos y diferencias entre grupos, para diseccionar problemas u oportunidades, visualizar evoluciones y dar seguimiento a las estrategias planteadas.

  • En Metaconsultec consideramos que es importante como parte de la Evaluación de Clima Laboral, realizar un análisis cualitativo que incluya el contenido de las respuestas abiertas y sus cálculos estadísticos ad-hoc.
  • Posteriormente el análisis cualitativo lo realiza el experto en Clima Laboral de Metaconsultec, conjuntamente con el staff directivo y de Recursos Humanos de la empresa.
  • Nuestro experto en Clima Laboral aportará su know-how de recursos humanos, estadístico y estratégico, lo que permitirá una comprensión y análisis más profundos de los factores motivacionales que hay detrás del resultado del Clima Laboral.
  • Finalmente, gerencia y experto, podrán diseñar un plan estratégico a seguir para conseguir los objetivos de clima laboral marcados, de cara al futuro.

QUÉ HACER DESPUÉS DEL CLIMA LABORAL

  • Existe una fuerte relación entre la motivación y los resultados.
  • Además de medir el clima laboral debemos intervenir en él para modificarlo de la manera más conveniente.
  • Teniendo los resultados que nos explican la situación actual, podemos planear el “clima laboral objetivo” que deseamos para el próximo año e incidir en los factores determinantes a lo largo del ejercicio de manera que nos lleven a la meta prevista.
  • En años sucesivos adaptaremos los objetivos y corregiremos el rumbo a seguir de acuerdo con la evolución del clima laboral de la empresa.

Llámanos y solicita una presentación sin costo: Tel. (477) 330-23-98.

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