DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN




Elabora una malla de formación del talento de la compañía, en función de la descripción de puestos, de los procesos críticos, de las estrategias del negocio y de las evaluaciones de las jefaturas. Incluye programación, base metodológica de instrucción, sistemas de evaluación y de refuerzo.

La DNC o Detección de Necesidades de Capacitación, es el proceso de investigación que permite establecer una diferencia entre la situación laboral existente y el estándar de desempeño establecido como requerimiento del cargo

BENEFICIOS DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

  • Mecanismo efectivo que determina los programas de formación que se requieren
  • Evita los gastos de impartir una capacitación innecesaria
  • Eleva los niveles de desempeño, productividad o servicio
  • Permite direccionar la inversión en capacitación y desarrollo
  • Evidencia la prioridad de formación para lograr los objetivos
  • Identifica los contenidos para satisfacer las necesidades identificadas
  • Sistematiza la formación y la planifica con flexibilidad

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