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Alinear la práctica de personas especialistas en el área de formación /educación, que se desempeñan en la elaboración de materiales educativos con el apoyo de herramientas de inteligencia artificial generativa (IAGen); a través de la promoción en el uso ético y responsable de las herramientas de inteligencia artificial y el fomento de prácticas que respeten los datos y la privacidad, eviten el plagio y garanticen la veracidad de la información generada.

Elegir a la persona adecuada para el puesto es una perspectiva del enfoque de reclutamiento y selección por competencias que inicia con el perfil y termina con la contratación.

Las competencias son características de un desempeño exitoso; contar con un personal competente es tener un elemento diferenciador para el logro de la estrategia de negocio.

Uno de los temas más relevantes de la Inteligencia Emocional es el desarrollo de la empatía con el que fortalecemos habilidades sociales y la interacción con los demás.

Diseña e implementa un Assessment Center y comprueba sobre la base del desempeño, si los candidatos o evaluados poseen las competencias definidas para el perfil del puesto.

La entrevista STAR permite identificar la Situación, Tarea, Acción y Resultado con el que una persona se desempeñó en el pasado, demostrando el éxito y mostrando la competencia.