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La normalizaci贸n es el cimiento sobre el cual se construye la organizaci贸n pues permite aprovechar el conocimiento t谩cito y la experiencia para desarrollar la inteligencia de negocio.
El y la participante dise帽a una ruta de aprendizaje 谩gil basada en microcredenciales para un perfil de puesto de su organizaci贸n, con el fin de reducir la brecha de competencias e incrementar la empleabilidad interna.
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Es relevante para las 谩reas de comunicaci贸n social utilizar de un lenguaje incluyente en el que podamos confluir y recrear nuestra realidad social, valores y cultura con inclusividad.
Las organizaciones son sistemas din谩micos por lo que la identificaci贸n de patrones conduce a la soluci贸n de problemas complejos y es pauta para el aprendizaje organizacional.
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