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Diseñar un plan estratégico para la implementación de microcredenciales mediante la alineación de estándares pedagógicos, tecnológicos y modelos de sostenibilidad con el fin de fortalecer la oferta educativa institucional y la empleabilidad de los egresados frente a las demandas del sector productivo.

En la solución de problemas y conflictos descansa la innovación y la mejora continua, por eso este taller es para puestos que requieren una mayor habilidad para negociar.

Este taller brinda una perspectiva a la capacitación de medición de la inversión más que como un gasto pues alinea el capital humano a los objetivos de la organización.

Identifica los valores que mueven a la empresa para generar una reflexión-acción y construir una cultura de “hacerme cargo” y aprender del error mostrando el compromiso.

Elegir a la persona adecuada para el puesto es una perspectiva del enfoque de reclutamiento y selección por competencias que inicia con el perfil y termina con la contratación.

¿Procastinas? ¿No te alcanza el tiempo? Logra tus metas planteadas mediante la adquisición de hábitos que te alejen del desorden, del estrés, de la sobrecarga de trabajo y del caos.