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Elegir a la persona adecuada para el puesto es una perspectiva del enfoque de reclutamiento y selecci贸n por competencias que inicia con el perfil y termina con la contrataci贸n.
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La entrevista STAR permite identificar la Situaci贸n, Tarea, Acci贸n y Resultado con el que una persona se desempe帽贸 en el pasado, demostrando el 茅xito y mostrando la competencia.
Dice Humberto Maturana que 鈥淭odo vivir humano transcurre en conversaciones鈥�, por eso en esta taller podr谩s aplicar herramientas para construir tus metas y potenciar a tu equipo.
Dise帽a e implementa un Assessment Center y comprueba sobre la base del desempe帽o, si los candidatos o evaluados poseen las competencias definidas para el perfil del puesto.
El y la participante elabora materiales educativos apoy谩ndose con herramientas de la Inteligencia Artificial Generativa (IAGen), mediante la construcci贸n y refinamiento iterativo de prompts, con el fin de alinear su pr谩ctica con los criterios del EC1691.
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